w66.com

复试的面试官是地区公司总经理和集团的人力,也是2对1的结构化面试。

  • 博客访问: 114201
  • 博文数量: 391
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间:2018-11-21 09:50:22
  • 认证徽章:
个人简介

文章分类

全部博文(785)

文章存档

2015年(512)

2014年(38)

2013年(186)

2012年(461)

订阅

分类: 39健康网

利来娱乐w66,我把头埋在桌底,觉得非常丢人,要是我是用人单位,我一定全部不要。。利来国际老牌一面是提前分好组,每组8人左右,先是给一篇材料阅读并要求在几分钟时间内写出解决办法,然后每个人1分钟发言,之后进入无领导小组讨论环节,网上很多无领导小组讨论的讲解,楼主认为顺其自然就好,不要太抢戏更不要太闷声,就按照秩序,有逻辑地思考后清晰地表达出来就好!评委更看重的是你的团队精神-审题找到合理切入点-读懂要求解决问题的能力。一个月的亲身体验中,我总结出了个人在以下几个方面的心得:  一.英语能力  在校只知道考四、六级英语,却从没想过英语学习的真正应用,到了公司,才知道英语的重要性。

【转】因为是SDP上海总部终面,全国各地的SDP的candidate都来了,有大连理工、西安交大、天津大学、华南理工等高校的小朋友们。昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.w66.C0m作为一名龙湖的小迷弟希望可以顺利拿到龙湖的offer在进行一轮的讨论之后,组内三个成员的意见渐渐和我达成了一致,之后大家不断的修改讨论和总结,结论逐渐明确,小组成员大都走上正轨,最终总结出一个相对完善的排序结果。

阅读(308) | 评论(411) | 转发(620) |
给主人留下些什么吧!~~

郑仆射2018-11-21

刘怀一就是做性格测试常注意的问题注意一下就好。

1.自我介绍。

米东荣2018-11-21 09:50:22

说完就问我接不接offer。

刘志有2018-11-21 09:50:22

初试完了紧接着就是复试,复试也就是面试,因为我应聘的是生产管理职位,所以在自我介绍时我就说自己曾经在学生会当过干部,组织过活动,并且注重团队合作,还曾两度代表学院参加校运动会,学习成绩中上等......,自我介绍完就是互相提问。,专业总监会不停的challenge故事中的自我反思和成长,感觉比较看重,HR总监关心为什么想来龙湖商业。。在得到基本能进下一轮的肯定后,愉快地离开了。。

申歌2018-11-21 09:50:22

自创立伊始,创新就成为江森自控的企业名片。,等待者向来是痛苦与无辜的,被等待者向来是傲慢与偏见的。。初面结束后,等待二面通知,初面结束后的第二周,接到了二面的通知,我所在的批次有4个人,都是运营岗,都是男生,分别来自矿大、北工大(或者北化工?)、外经贸,面试官是运营主管和HR总监,主要考察你的应变能力、语言组织能力等,比如问了一些你对当前房地产业的看法、为什么选择远洋选择房地产、你的优势在哪里等,回答的内容不是最重要的,逻辑性才是最重要的。。

栗旭阳2018-11-21 09:50:22

希望自己最后也顺利~【转】,全程,另外一个工程师一句话都木有说话,一直盯着我~~~希望能够通过这次二面呀!!!好了,码了这么久,希望对大家有些借鉴的地方,有问题也可以互动哟~~~祝大家都顺利找到心仪的工作!!!!攒人品呀~~~。。。

秦义深2018-11-21 09:50:22

今年以来,新兴铸管集团际华3512公司不断申报发明专利。,第一轮是HR电面,中文,基本都是behavioral、motivation以及简历的问题,聊得非常随意,比如HR小哥问我你英文怎么样,我就特别愣的回了一句,啊,还挺好啊,要挂电话的时候我才知道这是一轮面试……我也是太bemyself了,还好小哥宽宏大量让我进了二面。。4.得体问答,这是重点;面试的时候的问题分为两种:1.个人素质问答;2.专业能力问答;而我觉得第一点更为重要,因为很多领导知道你是新人,大学生,是要培养你,不然他们直接社会招聘就行了。。

评论热议
请登录后评论。

登录 注册

利来国际旗舰版 利来国际app旗舰厅 利来国际官网 利来国际老牌 利来国际w66利来国际w66
利来娱乐网 w66历来国际 利来国际手机客户端 利来国际最给利的老牌 利来娱乐在线平台
w66.com 利来国际旗舰版 利来国际旗舰版 利来国际老牌 w66利来娱乐公司
wwww66com利来 利来娱乐网 老牌利来 利来国际最给利的老牌 w66.cum
马龙县| 枣强县| 启东市| 淮阳县| 疏附县| 武安市| 金昌市| 金平| 宜都市| 崇仁县| 福鼎市| 冀州市| 仁寿县| 武邑县| 香格里拉县| 墨脱县| 元江| 临桂县| 毕节市| 赣榆县| 富宁县| 衡阳市| 晋州市| 云南省| 蛟河市| 剑河县| 石景山区| 平利县| 新和县| 辽源市| 华亭县| 阿荣旗| 余姚市| 汝阳县| 灵璧县| 普兰店市| 澜沧| 镇巴县| 巢湖市| 琼海市| 望谟县| http:// http:// http:// http:// http:// http://